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子育てサークル・ママコミュニティ名
エセナおおた

写真クリックで拡大表示できます。
■目的

エセナおおたは、
男女共同参画社会の社会の実現を目指し、
国民のみなさんが、自主的に活動する場を目指しています。


■特徴

母親だけが育児を抱え込むのではなく、
パートナーと一緒に子育てを楽しんでいけように
いろいろな講座や広場などを提供しています。

月に2回開催しております、
「ぴよたまクラブ 親子でBe happy!」ですが、子どもを預けて参加していただける10回連続講座も大変好評です。
現在募集中で9月の末から開催します。
「笑顔のワタシでいるための女性学講座」です。

講座情報の詳細はこちら
http://www.escenaota.jp/event.html


他にも

・女性のためのたんぽぽ相談
・カフェ おひさま
・ひまわり保育
・図書の貸し出し

など様々な活動を行っております。

活動拠点 エセナおおた
主な開催場所
活動頻度 毎日9:00~21:30
保育あり/なし =ひまわり保育をご利用ください!!=
スタッフ数
スタッフ募集
活動実績 これまでの講座・イベント
http://www.escenaota.jp/event2.html
HPはこちら
http://www.escenaota.jp/index.html
ひと言メッセージ
ホームページURL http://escenaota.blog81.fc2.com/



  • 「指定管理者の評価のツボ」フォーラム終了!!(2010-03-14 09:12:18)


  • 2月20日号のブログでも紹介したように、3月7日(日)に「指定管理者をめぐる正しい評価のツボ」と題したフォーラムを開催しました。松原区長もかけつけてくださって、なんと85名の参加者があり、おおいに盛りがったフォーラムとなりました。遠くは大阪から参加してくださったNPOの方、他県の行政職員の方、もちろん大田区の市民活動団体や大田区の行政職員の方や区議会議員の方々も参加してくださり、関心の高さをうかがえ


  • 【行列講座】よく聞かれる質問 第3弾!(2010-03-05 22:06:09)


  • またまたこのシリーズです。思いのほか好評なので、続けていきます。Q.1「大田区の人口は何万人ですか?」「牟田さんの前職は何ですか?」 これは講演を始めた5年前ほどに何度も聞かれた質問です。ただ、この質問は大田区のことや私のパーソナルなことを知りたいわけではなく、単純に「言い訳探し」のための質問です。「大田区は人口が多いから講座に人が集まるのだろう」「牟田さんはきっと昔広告代理店などに勤めていたプロ


  • 【NPO・行政に絶対オススメ】「指定管理者をめぐる評価のツボ」(2010-02-20 07:28:57)


  • 今日は我がNPO主催のイベントのお知らせです。こんな内容のフォーラムはめったにないので、指定管理を受けたいNPOの方、また指定管理者の評価に悩んでいる行政の方には絶対お得な内容です。もちろん私も話をしますよ指定管理者制度が導入されて6年ほど経った今。導入を考えている自治体も多いでしょうが、期間満了で次の公募に関してそろそろ準備をしている自治体も多いと思います。私ども「エセナおおた」も同様です。行政


  • 【スゴイ報告】全国の「行列講座」取り組み事例(2010-02-13 09:37:46)


  • 年度末は1年の中でもっとも忙しい時期です。なんといっても北に西にと人集めのコツをしゃべりに自治体などからの講演依頼が相次ぐからなのです。本当にありがたく思っていますし、2年連続、3年連続で呼んでいただけることを感謝しています。さてさて今日は呼んでいただいた各地域の取り組み事例をお話します。【北海道の場合】まずは2月初旬に行った北海道の社会福祉協議会職員の研修後に参加者の上司の方からお礼のが…私が牟田


  • 満足度の高い講師選びのコツ(2010-02-08 07:17:46)


  • 講座の成功のカギを握るのが、講師です。「エセナおおた」で講師を選ぶ時にはできるだけ「一度は生で講演を聞きにいく」ことを実践しています。本をたくさん出しているからといって、しゃべりが上手とは限りません。一度直接話を聞いたことがあると、講師交渉がスムースなのです。「あの時聞いたあの話をしてください!」で済みますから。それにチラシ作りにも大いに役立ちます。ウリの言葉や講師のキャッチコピーがすぐに浮かんで


  • 「行列講座」初のフォローアップ研修実施!@東大阪市(2010-01-29 20:34:26)


  • 昨日は1年ぶりに東大阪市役所を訪れました。昨年、東大阪市の職員対象に2日間かけて人が集まる企画と広報のノウハウについて座学とパソコン実習講座を実施しました。今回は、なんとフォローアップ研修として、昨年の受講者がいったいどういう成果があったのか、「その後」を見届けるという研修なのです。「実際の受講者のその後を追って、フォローアップ研修ができたらどんなに良いか・・・」と企画担当者は思うんですが、なかなか




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